就活生必見！企業の人事がみてる３つのこと
現在、大学3年生ではあるけど
就活に関する知識が増えてきたし
俺だけ知っているのも、勿体無いなと思ったので書きます。
あと、就活始めてから知っても
もう手遅れなやつもあるので
大学1-3年生も是非ご参考に。
ちなみに、自分が独学で言っているものではなく
ちゃんと、社会人の方（就活分野に関する知識がかなり強い人）
に聞いたものなので
先輩とかに聞くよりは、参考になると思います。笑
就活で大切な要素
就活で大切な要素は以下４点。
学歴・実績・マインド・運
運もある。その日の人事の相性とかね。
けど、それはしょうがないので切り捨てましょう。
いや、人脈でしょ。いや、人脈でしょ。
（という人は、きっと就活余裕勢だと思うので、自分のやり方でいいと思います。）
なので、人事がみている
前３つを抑えて臨むことをオススメします。
①学歴
最近は、重要視されない傾向にはなってきているそうです。
ただ、もちろん学歴でフィルターをかけている企業も全然あります。
だから、学歴のない人は
学歴で弾かれる企業にいっても時間の無駄なので、まず切り捨てる。
そこら辺のリサーチを欠かさないということですね。
本当に時間の無駄なので。
②実績
これは、かなり重要。
最近こっちをみている企業が多いらしいです。
そして、重要なのが
実績は見せ方次第ということ。
実績自体をみているわけではなく
実績を通して、色んなことを見られています。
・論理性
→話の筋が通っているか、一貫性があるか
その人が論理的に物事を考えられる人か
・思考力
→上とほぼ同じ
要は、物事を深く考えたり、順序立てて考えられる人か。
・統括力
→巻き込み力とも言える。
人を巻き込んで、物事を進められる人なのか。
人を巻き込んだ上で、まとめる力を持っているか。
・外交性
→基本的には、仕事をしていく上で営業は付き物なので
外交的な人の方がいい。
営業じゃなくても、内向的すぎると厳しいというのもある。
・活力性
→行動できる人か。
何か目標があったときに、それに向かって行動できる人の方が好ましい。
あと当たり前だけど、やる気のある人を取りたい。
・強靭性
→仕事を休んだり、病気になってしまう人より
常に健康でいてくれる人を取りたい。
スケジュールがタイトな企業は、特にみているとのこと。
こんなに見られてるらしいですよ。笑
恐ろしいですね。
色々書きましたが、実績において
特に重要なのは、２点です。
・数字が出せているか
・何を目標に、どれくらい行動できたか
（どれくらい行動したか）
企業としても
目標に対して、行動できる人材が欲しい。
というのが本音。
行動した上で、数字が出せていると尚良い。
これが言えるとかなり強いです。
こういった、見られていることに合わせて
自分のやってきたことを
見せられるといいとのこと。
だから見せ方次第。
1,2年生で言えば
2点を抑えたものを今のうちからやっておくと
あとで楽できるよって話。
3年生は（現在4月）
最後のチャンスかな。
言えることが無ければ、今すぐ作るべき。
③マインド
ここで重要なのは、大きく言えば１つだけ。
企業の理念にあっているか
その人が
企業の理念や文化にあった人かをみています。
もちろん、その場凌ぎのものではなく
本当にそう思っているかをみてきます。
理由としては
やめて欲しくない。
というのが、一番らしいです。
活躍できる人材が欲しいのはもちろんですが
大前提として
やめてしまうような人は取りたくない。
だから
・その企業の文化にあっているか
・その企業に居そうな人か
・一緒に働きたいと思うか
みたいな判断基準で見られている。
ただ、マインド面でどんな人材が欲しいかは
分析できるので
事前に分析した上で臨んだ方がいい。
OB訪問とかも上手に使うといい。
てな感じです。
どうでしたか？
少しでも参考になったでしょうか。
もし、こういうのも知ってるよ。
というのがあったら教えて欲しいです。
ではでは。
